Brightstone Migration 的 Skills in Demand (SID) 签证是2024年12月7日正式推出的新签证类别. 旨在吸引更多高技能人才来澳工作，并为申请人提供更灵活的 永居（PR）申请途径。对于许多之前依赖 482 签证转永居（PR）途径 的申请人来说，SID 签证提供了更优的选择。相比之前的Temporary Skill Shortage (TSS) 签证，SID签证在 职业列表, 工作经验要求 和 语言门槛等方面都做了优化，让更多人有机会通过雇主担保实现移民梦想。
如果你正在考虑通过SID签证申请PR，这篇攻略将为你详细解析申请条件、流程和注意事项，帮助你顺利规划移民之路。
SID签证是什么？
SID签证是澳大利亚政府为填补劳动力市场缺口而推出的新签证类别（其实就是TSS签证的改良版），主要分为三大类别：
适用于职业在Core Skills Occupation List（CSOL）列表上的申请人，年薪需达到AUD 73,150（核心技能收入门槛CSIT）。
针对高技能、高收入人群，年薪需达到AUD 135,000，无职业列表限制，但职业必须在ANZSCO Major Groups 1, 2, 4, 5 或6).
适用于通过劳工协议特定行业或地区劳动力短缺的申请人。
SID签证的有效期最长可达4年，持签期间必须为提供担保的雇主工作。当相关工作经验累积到两年后，可为PR铺路。
SID签证如何转PR？
SID签证持有人可以通过186雇主担保永居签证 的临居过渡类别Temporary Residence Transition (TRT) 类别申请PR。以下是转PR的具体要求：
- 申请人需在过去3年内积累至少2年与提名职业相关的全职工作经验。
- 工作经验可以是为不同雇主工作的累计时间，只要雇主是合法且符合担保资格的即可。
- 提名职业需与SID签证上的职业一致，且无需受限于新的职业列表。
- 适用于职业在Core Skills Occupation List（CSOL）列表上的申请人，年薪需达到AUD 73,150（核心技能收入门槛CSIT）。
- 雅思需达到4个6分（或同等水平的PTE Academic、托福成绩等等）。
- 一般情况下，申请人需在45周岁以下。但部分职业或高收入申请人偏远地区的医生和高收入申请人可享受年龄豁免。
- 在申请时，被在澳大利亚合法经营企业的雇主雇用。
- 雇主必须是申请人最近获批准的担保人（作为标准雇主担保人或劳动协议的一方）
- 雇主必须证明其对于该职位的真实需求
- 雇主必须缴纳澳大利亚技能培训基金税
482 SID 转 PR（186 雇主担保签证）流程
雇主需满足以下条件：
- 在澳大利亚合法运营
- 具有雇主担保资格（或已提交担保资格申请)
- 能证明对该职位有 真实需求
- 遵守澳大利亚相关法律
雇主为申请人提交 186 TRT 类别提名，该提名需符合：
- 职业要求：职位必须符合 SID 签证的职业列表
- 薪资要求：年薪不得低于 $73,150 + Superannuation（2024 年 7 月 1 日起标准）
- 培训要求：雇主需符合培训资金投入要求（适用于部分企业）
申请人递交 186 永居签证申请，并提供：
- 个人身份材料（护照、签证等）
- 工作证明（满足 2 年工作经验的雇佣合同、工资单等）
- 英语成绩（雅思需达到4个6分或同等水平的PTE Academic、托福成绩等等）。
- 健康体检与无犯罪证明
SID 转 PR 费用
| 费用类别 | 具体金额 |
| 雇主提名费 | AUD 540 |
| 澳大利亚技能基金（SAF） | 小企业：AUD 3,000 大企业：AUD 5,000 |
| 186 签证申请费 | 主申请人：AUD 4,770 18 岁以上副申请人：AUD 2,385 18 岁以下副申请人：AUD 1,190 |
SID签证转PR的优势
常见问题解答（FAQ）
- 可以。SID签证持有人有180天的空档期更换雇主，且不影响相关工作经验的积累。
- 如果年薪达到AUD 135,000，仍可通过专家技能类别申请PR。
- 可以。如果符合186 Direct Entry (DE) 类别的要求，申请人可直接申请PR，但需满足3年相关工作经验并通过职业评估。
移民律师咨询
SID签证为技术工人提供了更灵活、更便捷的移民路径，尤其是在职业列表和工作经验要求方面的优化，让更多人有机会通过雇主担保实现永居梦想。
如果你正在考虑通过SID签证申请PR，建议尽早规划，确保满足相关条件，并与符合条件的雇主建立联系。
如果你对SID签证或186 TRT签证有任何疑问，欢迎随时联系我们 ，获取专业的铭石移民建议和协助！
本文由 Brightstone Migration 铭石移民律师团队撰写并准备，并由合伙律师兼移民部主管 郭玫律师 审核，旨在提供专业见解和评论。内容仅供参考，不构成具体法律意见。
最后更新： 18/03/2025
